humor positivo ofrece servicios de formación y consultoría a organizaciones interesadas en potenciar y aplicar sus propios recursos humorísticos.

Sus dos fundadores, con una experiencia combinada de 30 años de investigación y aplicación del humor a las organizaciones, son el pedagogo Jesús Damián Fernández Solís y el psicólogo Eduardo Jáuregui Narváez.

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"El humor y la risa se están perfilando como excelentes herramientas para mejorar la productividad y el clima laboral de cualquier tipo de empresa o negocio"

-Fernando Trías de Bes, profesor de ESADE y autor de La Buena Suerte, en "La Risa y la Productividad", El País 15/05/2005

El humor, una ventaja competitiva en tiempos de crisis

Dicen que es mejor reír que llorar, y en estos momentos más que nunca, porque el presupuesto no da para tantos Kleenex.

En humor positivo estamos convencidos de que el sentido del humor puede ser una herramienta valiosa a la hora de evitar la desmoralización, sacar la cabeza del archivador y adaptarse a los cambios que se están produciendo en el panorama empresarial. Y además, es gratis.

La investigación científica y numerosas empresas ya han comprobado los importantes beneficios del humor en el trabajo. Ahora que ya no quedan dudas de que esta crisis se nos viene encima como un colosal tsunami de ninjas hipotecados, estos beneficios pueden ser un importante alivio. El humor...

¿Que si estamos de broma?

¡Pregúnteselo a nuestros clientes, a nuestros colaboradores, o a los medios de comunicación que han hablado de nosotros!

El sentido del humor siempre ha sido un gran aliado de los empresarios, políticos, comunicadores y profesionales más brillantes -desde el dicharachero verdulero del mercado a los grandes genios creativos o los conciliadores líderes de grandes equipos corporativos. La diversión y el trabajo no están en absoluto reñidos sino todo lo contrario: Forman una pareja perfecta.

No obstante, por causa de la cultura empresarial del trabajo "duro y gris" que hemos heredado, existen una serie de temores y mitos que hacen que muchas personas sigan evitando el humor en su entorno laboral.

Los recientes descubrimientos científicos sobre los múltiples beneficios del humor están cambiando todo esto --convenciendo incluso a las organizaciones más tradicionales a optimizar el uso que hacen de este recurso interpersonal.

En EE.UU., por ejemplo, los libros y cursillos sobre el humor en el trabajo se multiplican, y empresas de primera fila ya integran el humor en sus programas de formación, o incluso retribuyen a sus managers en parte según lo divertido que resulta trabajar con ellos.

Y es que potenciar el sentido del humor de una organización proporciona una ventaja competitiva muy seria --y más aun en los tiempos que corren.

   

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