inicio > el humor > temores > no trabajarán

		"si permites que los empleados se diviertan, no trabajarán."

Este temor surge de la sospecha, a menudo bien fundada, de que a muchos empleados no les gusta su trabajo, y que preferirían hacer cualquier otra cosa (contar chistes, jugar al cruz y raya, navegar por la web) antes que sus tareas profesionales.

Pero si los empleados están desmotivados, la cuestión es... ¿por qué? Quizás tenga algo que ver el hecho de que la cultura empresarial habitualmente exige una apariencia de solemnidad y reprime toda expresión de goce, diversión o sentido del humor...

¿No sería mejor tratar de conseguir que el trabajo mismo resultara más divertido? ¿O al menos que el entorno fuera más acogedor? Hay que tener en cuenta que la risa es un motivador natural.

Como puede apreciarse en el libro de Leslie Yerkes, Con Humor Se Trabaja Mejor, está surgiendo un nuevo modelo de empresa en el que se combina la diversión con el trabajo. Diversas compañías han comenzado a dar a sus empleados el permiso para divertirse con lo que hacen, para ser más creativos y espontáneos con sus tareas, para expresar su sentido lúdico y su sentido del humor. Algunas incluso ofrecen una sala de juegos en la oficina o llenan el edificio de juguetes. Pero no por ello trabajan menos sus empleados -al contrario, a menudo exhiben una dedicación profesional fuera de lo común. [3] Y la razón es sencilla:

		"si permites que los empleados se diviertan con su trabajo, lo difícil será echarles de la oficina."

[1] Yerkes, L. Con humor se trabaja mejor. Ediciones Gestion. 2000.
[2] LaBarre, P. "Lighten up! Blurring the line between fun and work not only humanizes organizations, but strengthens the bottom line". Industry Week, Feb. 5, 1996, p. 53.